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来源于企业 受制于企业的个人价值

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2019-07-16
       前段时间我刷朋友圈看到一位朋友吐槽自己工作了5年却被领导无情辞退了。他说自己进公司5年,每天都任劳任怨,也遵守公司的规章制度,从未迟到早退,甚至经常加班加点工作。他觉得自己不仅不能被劝退,甚至应该成为公司的优秀员工。但公司的做法却让他觉得很心寒,他控诉道“我没有功劳也有苦劳,凭什么劝退我。”他甚至提到,我辛苦干了5年,被公司如此对待,连一个刚刚来的实习生都不如。看到他的吐槽我想到的不是他有多惨,而是想到他一个辛苦为公司卖命5年的人为什么会沦落到此地步。之前也听说过他求职的一些经历,他面试了很多公司,好不容易才有公司看上他。所以他比任何人都珍惜这次工作机会,因此一干就是5年,而且从未想过要辞职。

      他的薪水当然也年年都有所上涨,对于现状他非常满足,他不求能够晋升,只求可以安稳地干下去。

       对于这份朋友的遭遇,除了同情、怜悯你还会有什么感触呢?一般来说,企业都会比较重视老员工,因为他们对企业的运转比较熟悉了,经验也比较丰富。老员工的存在对于一个公司的发展有着重要作用,很多公司为了挽留老员工甚至不惜妥协开出各种条件。但是也有一些公司却很反常,他们会为了留住一些新员工,主动让工作好几年的老员工收拾包袱走人。




       这个世界从来不是你想安稳就能安稳的,他比你想象中要残酷的多,能力跟不上的时候,你的性价比就比别人低了许多。

      5月20日公司董事长发表《聚焦业绩 关注结果 争当公司价值创造者》文章,激励组织、团队、个人激活价值创造力,实现增量驱动,驱动个人自我价值在企业中体现,我深受感触!

       在激烈的市场竞争中,一个组织的价值创造能力决定了该组织的市场竞争力。无法创造价值、没有利润的企业将无法在市场上生存,就是社会的负资产、消耗社会的资源,企业无法适应残酷的市场竞争,最终被市场淘汰。

       个人也是如此,你交出来的最终结果对企业没有任何价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。所以,身为企业员工,不要一味地背诵执行的重要性,更要在实际行动中把任务执行到位,对自己和结果负责,这样才能在“做完”的基础上“做好”,逐渐提高自己的核心竞争力。




       公司只能给你位置,却无法给你未来,一个人在企业里的价值不是取决于你有多辛苦,在公司待了多少年;而是取决于你对企业创造了多少价值、取决于自身的不可替代性。所以,千万别依仗自己干得久,就倚老卖老,觉得老板不会炒你。实际上,当你做的工作人人都能做,你就会时刻面临被替代的危险。

      在企业里个人价值的提升高于一切,你是否意识到自己的投入和产出是失衡的?你是否意识到自己只有苦劳、没有功劳的努力?充其量也只能感动自己,毕竟,职场上注重的是结果。

      我们无法否定,只有干出点什么来才能证明自己的价值,也唯独有干出点什么来才能证明自己!


贵州分公司  杨毫

(价值型主题征文比赛一等奖作品
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