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主动承担责任 积极解决问题 做价值型员工

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2019-06-06

     

       员工必须停止把问题推给别人,应该学会运用自己的意志力和责任感,着手行动以处理这些问题,真正承担起自己的责任来。


——管理大师 彼得德鲁克


     给领导做选择题,而非问答题!


      在工作中,我们很多人常常干着这样的事,遇到问题不是积极寻找解决的方法,而是相互推诿扯皮,或者干脆推给领导去处理,从来不自己想想办法。

      很多人在工作中害怕承担责任,对自己要做的各种工作都不去认真思考,更不会做出任何决定。他们实行“每事必问”,事无大小,都要向上司请示该如何做。其实,他们不做决定的原因就是逃避问题,“每事必问”的做法实际上是把问题推给了上司。遇到问题,先思考,考虑可能出现的情况,写出几个可能的解决方案选项,然后交给领导,由领导定夺。给领导做道选择题,而非问答题,这才是正确处理问题的方法。




      好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题,而不是把问题推给老板,这是一种积极主动的精神。老板需要的是那些能帮他解决问题的员工,这样的员工明白公司的事就是自己的事,自己的职责是为老板分担任务,而不是给老板制造问题。在所有老板眼里,最能体现员工的责任、担当、主动性和独当一面的能力,就是如何处理和解决问题。经常帮助老板解决问题,一定会受老板重用,有了这样的员工,老板才能腾出更多时间和精力去为企业制定更多、更长久的规划。

      在工作中遇到各种困难的时候,即便是困难重重,你也不能老是想着逃避,更不能希望可以找别人替你解决问题,你应该自己承担起责任。当你养成这种习惯的时候,不但能锻炼自己的工作能力,还能挖掘自己的工作潜能,时间久了,你就能胜人一筹,能得到公司的重用。
 
      做“主动解决问题型”员工,而非“被动等待任务型”员工

     作为员工,解决工作中的问题是职责所在。在工作中遇到问题是在所难免的,优秀的员工,总是勇于面对问题,积极地寻找解决问题的方法,而不是逃避问题,推卸责任。

      “主动解决问题型”的员工,立足于岗位,在工作中充满激情,并善于思考,能围绕公司的发展目标,制定出行动计划展开工作。他们从不回避工作中遇到的问题,从不惧怕困难。他们总是积极主动思考,善于透过现象看本质,从而找出有效解决问题的办法,所以,他们总能够克服别人克服不了的困难,解決別人解决不了的问题,在工作中取得突出的成绩。



      而所谓“被动等待任务型”的员工,他们只做领导明确要求做的事,具有很强的“服从性”。面对“领导没有布置”的未知环节,他们总要等待上司发出新的指示。一旦出现问题,他们要么停步不前,要么绕开问题做无用功——他们总是对问题视而不见。他们觉得自己很认真、很尽职、很忠诚、很服从命令,总是“按公司的政策”办事。但是,工作不是为了“完成任务”,不是苦干、卖苦力,不是领导吩咐什么我们就照章执行,工作的实质,就是凭借我们自身的能力、经验、智慧,凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲,去克服困难,解决妨碍我们实现目标的问题。如果在既有的条件下去完成目标,那就只是简单地执行任务,不叫解决问题。真正的解决问题,是当任务情况发生变化,可能没法完成目标的时候,自己想办法也要去完成。
 
      任何一个企业都迫切地需要那些主动、负责的员工。主动性是优秀员工的显著标志。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,做好计划,然后全力以赴地去完成。主动工作、积极进取的员工,才可以尽快在职场中找到自己理想的位置,并获得成功!
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